一是加强领导，部门联动，为做好无党派人士工作提供坚强组织保障。区委始终把无党派人士工作纳入全区干部工作的总体规划,每年定期专题研究党外干部工作1—2次,制订了《卫东区党政领导联系无党派人士制度》、《卫东区委组织部、统战部党外干部工作联席会议制度》等，为党外干部的推荐、培养、选拔、使用工作提供了坚强的组织保证 。二是抓住源头，注重储备，为做好无党派人士工作提供人才资源。通过基层推荐、组织推荐、重点培养、建立无党派代表人士人才库及后备干部人才库等途径为无党派人士工作打下了坚实基础，提供了雄厚的人才来源。三是注重培养、大胆使用，为做好无党派人士工作提供不竭动力。通过加大教育培训力度、注重实践锻炼、引入竞争、激励机制等，增强党外干部队伍的生机与活力。四是注重积极发挥无党派人士作用。制定了《关于建立健全同党外人协商对话的意见》，定期召开党外干部和无党派代表人士座谈会，听取他们对卫东区经济建设发展的意见和建议，对社会发展的设想和措施，为无党派代表人士施展抱负提供了广阔舞台，充分发挥了其在参政议政、民主监督中的重要作用。(区委统战部)